
브라우저에서 녹음기 실행해줘
녹음기에 두 가지 기능을 추가해줘. 1. 녹음한 음성을 한글 텍스트로 변환 2. 변환된 원본 텍스트를 파일로 저장하는 버튼
이 녹음기를 vercel 에 배포해줘
| 명령어 | 역할 |
|---|---|
| cd | 폴더 이동 |
| ls | 폴더 안 목록 보기 |
| mkdir | 새 폴더 만들기 |

회의원본 폴더 만들고, 다운로드 폴더에 있는 회의 텍스트 파일을 그 안으로 옮겨줘
회의원본 폴더 안에 오늘 날짜로 메모 파일 하나 만들어줘
@회의원본/meeting.txt 이 회의 내용을 회의록으로 정리해줘. 나만의 기준: 1. 두괄식으로 정리해줘 2. action item 포함해줘 결과는 html 로 완성해줘
@회의록_템플릿.docx 템플릿 참고해서 docx 로 정리해줘
지금까지 과정을 Skill 로 만들어줘
Skill 을 파일 탐색기에서 열어줘
SKILL.md 를 메모장으로 열어줘
# 회의록 정리 Skill
## 기준
- 두괄식으로 정리
- action item 포함
## 출력
1. references/회의록_템플릿.docx 참고
2. docx 로 저장
@회의원본/meeting2.txt 회의록 정리 skill 로 정리해줘

npx --yes skills add NomaDamas/k-skill --all -g
강남역 지하철 도착시간 알려줘


서울시 아파트 값 조회해서 구별로 정리해줘
## 1. 역할
- (이 agent 는 누구인가)
## 2. 입력
- (참고할 문서 목록)
## 3. 작업 절차
1. (단계)
2. (단계)
## 4. 작성 기준
- (지켜야 할 원칙)
## 5. 출력 형식
- (결과물 항목)
## 1. 역할
- 모든 직무의 채용공고 초안을 작성하는 HR 채용 전문가
## 2. 입력
- 직무기술서
- 현업 채용 요청서
- 기존 유사 채용공고
- 채용공고 작성 가이드
## 3. 작업 절차
1. 입력 정보 구조화
2. 필수 / 우대 요건 구분
3. 채용공고 초안 작성
4. 누락·모호한 표현 점검
## 4. 작성 기준
- 직무별 특성을 반영
- 실제 업무 중심으로 작성
- 필수 조건을 과도하게 늘리지 않음
- 모호하거나 과장된 표현 최소화
- 회사 공통 채용 문체와 형식 준수
## 5. 출력 형식
- 포지션 소개
- 주요 업무
- 지원 자격
- 우대 사항
- 기타 필요한 공통 항목
이 내용 기반으로 agent 만들어줘.
채용 공고 작성 해줘
참고 문서와 기존의 공고 작성 agent 의 내용에서 검토와 관련된 내용을 추출해서 검토 agent 를 만들어줘. 이때 내가 알려줘야할 것이 있다면 나에게 질문해줘.
## 채용공고 작성 워크플로
사용자가 채용공고 작성을 요청하면 반드시 다음 순서로 처리한다.
1. writer subagent에게 초안 작성을 위임한다.
2. 작성된 초안만 reviewer subagent에게 전달해 독립 검수한다.
3. reviewer의 지적사항을 반영해 최종본을 작성한다.
4. reviewer에게 writer의 중간 추론이나 작업 과정은 전달하지 않는다.
excel(csv, tsv 파일) 관련 작업(읽기, 쓰기, 수정, 삭제)은 haiku model 사용하는 별도 agent 로 진행해. 이걸 메모리에 기억해
data/employees.csv를 분석하여 HR Workforce Insight Dashboard 를 만들어 주세요. ## 구현 방식 - 결과물은 단일 파일 `dashboard.html` - HTML, CSS, 순수 JavaScript만 사용 - React, Streamlit, pandas, npm, 외부 CDN, 외부 API 사용 금지 - 서버 실행 없이 `dashboard.html`을 더블클릭하면 바로 작동 - 차트는 HTML, CSS, SVG 또는 Canvas 로 직접 구현 - PC 화면에 최적화하되 반응형으로 제작 ## 데이터 처리 주의사항 - 화면에서 모든 지표를 동적으로 계산 - 이름, 사번, 생년월일 등 개인 식별 정보는 HTML에 포함하지 않음 - 분석에 필요한 조직·직급·연령대·근속기간·재직상태 등의 비식별 정보만 포함 - 기준일 이후 입사자와 퇴사 예정자는 기준일 KPI에서 제외하고 별도 안내 ## 대시보드가 답해야 할 질문 1. 현재 인력은 어느 조직·직급·연령대에 분포하는가? 2. 퇴사자가 상대적으로 많이 발생한 조직은 어디인가? 3. 퇴사는 어떤 근속기간과 직급에서 많이 나타나는가? ## 화면 구성 ### 핵심 KPI - 전체 인원 - 기준일 현재 재직 인원 - 퇴사 인원 - 전체 데이터 중 퇴사자 비중 - 평균 연령 ### 인력 구조 - 부문·사업부·팀별 인원 - 직급과 직군 구성 - 연령대 분포 - 성별, 고용형태, 근무지 구성 ### 퇴사 분석 - 팀별 퇴사 인원과 퇴사자 비중 - 직급별 퇴사자 비중 - 근속기간별 퇴사 분포 - 퇴사 사유 분포 - 인원과 비율을 함께 표시 - 전체 인원이 30명 미만인 조직은 '소규모 조직이므로 해석 주의' 표시 ### 인사이트 패널 선택된 필터를 기준으로 핵심 인사이트 3~5개를 자동 생성하세요. 각 인사이트에는 다음을 포함하세요. - 정확한 인원과 비율 - 비교 대상 - 추가로 확인해야 할 HR 질문 - 인과관계로 단정하지 않는 표현 ## 필터 다음 필터가 모든 KPI와 차트에 동시에 적용되게 하세요. - 부문 - 사업부 - 팀 - 직급 - 직군 - 성별 - 고용형태 - 근무지 - 재직상태 '전체 초기화' 버튼과 현재 적용 중인 필터 표시도 제공하세요. ## 디자인 - 모든 문구는 한국어 - 삼성 HR 보고서에 어울리는 단정하고 전문적인 디자인 - 핵심 수치는 크게, 차트는 간결하게 표현 - 차트마다 제목, 단위, 범례, 툴팁 제공 - 과도한 색상과 장식은 피할 것 - 개인별 명단이나 개인 평가 화면은 만들지 말 것 완성 후 다음을 검증하세요. 1. HTML 파일을 직접 열어 정상 작동하는지 2. 필터 적용 시 모든 KPI와 차트가 함께 변경되는지 3. 브라우저 콘솔 오류가 없는지 4. CSV의 주요 집계 결과와 화면 수치가 일치하는지 별도의 확인을 기다리지 말고 `dashboard.html` 제작과 검증까지 완료하세요.
dashboard.html 에 headcount_plan.csv 를 연결해서 개발팀 충원율 차트를 추가해줘. 나머지는 그대로 유지해
대시보드의 인사이트를 바탕으로 인사팀 주간 보고서 초안을 두괄식으로 작성해줘. 이 과정을 Skill 로 만들어줘